為進一步提高員工隊伍業(yè)務素質，拓寬員工職業(yè)晉升渠道，鼓勵廣大員工立足本職、鉆研技術、崗位成才。昊源集團按照《企業(yè)技師評聘管理辦法》，通過專業(yè)知識筆試、實際解決問題能力、現(xiàn)場測試以及職業(yè)道德民主測評，開展了2014年內訓師評聘工作，共聘任內部二級技師五十六名，將為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
　　2月17日，昊源集團內聘技師頒證儀式在公司職教中心舉行。出席頒證儀式的公司領導有黨委書記、董事長鄭高潮，黨委副書記李繼忠、常務副總經(jīng)理凡殿才、副總經(jīng)理張海生、高明林。頒證儀式由黨委副書記李繼忠主持。公司領導為張群等五十六名技師頒發(fā)聘書，體現(xiàn)了企業(yè)“靠能力競爭、靠平臺發(fā)揮、靠通道成長”的人才成長理念，為技能人才成長構建了平臺和通道。
　　公司黨委書記、董事長鄭高潮代表公司黨委、董事會向獲得昊源集團技師稱號的同志表示熱烈祝賀。并對受聘技師及有關部門提出希望和要求。他強調，受聘技師要時刻樹立榜樣作用，不斷鉆研技術，以精湛的業(yè)務技術、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的職業(yè)道德為企業(yè)生產(chǎn)保駕護航，真正發(fā)揮技術帶頭人作用，并積極做好“傳、幫、帶”工作；技師所在部門要在單位內部營造尊重技能人才、依靠技能人才、培養(yǎng)技能人才的氛圍，公司要積極為技師提供學習平臺，積極做好各類技能人才的培養(yǎng)規(guī)劃，加強公司人才隊伍建設。
　　新聘技師代表聞少杰、續(xù)聘技師代表冉慧榮分別發(fā)言。他們表示，將把過去的成績作為新的起點，以更高的標準嚴格要求自己，不斷提高自己的綜合素質和業(yè)務水平，并在工作中處處起模范帶頭作用，永保技師本色。
　　公司黨委副書記李繼忠要求新聘技師們要認真領會鄭董事長講話精神，在今后的工作中，以鄭董的講話精神為指導，認真學習業(yè)務技能知識，并起到導師作用，影響并與身邊員工共同成長，為昊源的發(fā)展貢獻力量。